Ecco una prima sintesi delle norme della Legge di bilancio 2021 (Legge 178/2020) che interessano ai datori di lavoro.
Art. 1 comma 300 e seguenti – Cassa integrazione Covid 19
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n. settimane |
12 settimane (non è previsto contributo) |
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Periodo di fruizione |
CIG ordinaria – 01/01-31/03/2021 CIG deroga e assegno ordinario (Fis, Fsba) – 01/01 - 30/06/2021 |
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Computo |
I periodi di CIG già richiesti ed autorizzati che cadono in periodi successivi al 01/01/2021 verranno imputati alle nuove 12 settimane |
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Domanda all’INPS |
Entro la fine del mese successivo all’inizio della sospensione/riduzione orario |
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Lavoratori interessati |
Tutti quelli in forza al 01/01/2021 |
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Alternativa (soggetta ad approvazione della commissione UE) |
Esonero contributivo per otto settimane, da fruire entro il 31/03/2021, nei limiti delle ore di CIG fruite nei mesi di maggio e giugno 2020, per i datori di lavoro che non fruiscono dell'integrazione salariale |
Art. 1 comma 309 e seguenti – blocco licenziamenti
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Scadenza |
divieto licenziamento fino al 31/03/2021 |
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Licenziamenti vietati |
Licenziamenti collettivi e licenziamenti per giustificato motivo oggettivo |
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Eccezioni |
-Cessazione completa e definitiva dell’attività aziendale con messa in liquidazione della società -Accordo collettivo aziendale stipulato con le organizzazioni sindacali più rappresentative, che stabilisca un incentivo all’esodo con adesione su base volontaria |
Art. 1 comma 279 – contratti a termine
Estesa fino al 31/03/2021 la possibilità di rinnovare o prorogare i contratti a termine prevista dall’art 93 DL 34/2020:
Art. 1 comma 363 - Congedo di paternità obbligatorio
Elevato da 7 a 10 giorni dal 2021
Art. 1 commi 10-15 - Agevolazione assunzioni a tempo indeterminato
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Periodo di validità |
Assunzioni effettuate 2021/2022 |
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Soggetti |
Giovani fino a 35 anni (36 anni non compiuti) che non abbiano mai lavorato a tempo indeterminato |
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Tipo assunzione |
A tempo indeterminato a tutele crescenti Conferma a tempo indeterminato di contratto a termine |
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Agevolazione |
Esonero contributivo pari al 100% per un massimo di € 6.000 l’anno In caso di cessazione del rapporto il bonus residuo può essere fruito dal nuovo datore di lavoro |
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Durata |
36 mesi (48 mesi per assunzioni in Abruzzo, Molise, Campania, Basilicata, Sicilia, Puglia, Calabria e Sardegna) |
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Esclusioni |
-esclusi datori di lavoro che abbiano effettuato nei 6 mesi precedenti, o effettueranno nei 9 mesi successivi licenziamenti individuali per giustificato motivo oggettivo o licenziamenti collettivi nei confronti di lavoratori inquadrati con la medesima qualifica nella stessa unità produttiva -esclusa conferma contratti di apprendistato, assunzioni lavoratori che hanno svolto attività di alternanza scuola-lavoro e apprendistato art. 43 |
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Entrata in vigore |
Misura soggetta all’approvazione della commissione UE |
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Annotazioni |
La misura raddoppia l’agevolazione già in vigore dal 2018 (art. 1 comma 100 L. 205/17) |
Art. 1 commi 16-18 - Agevolazione assunzioni donne
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Periodo di validità |
Assunzioni effettuate 2021/2022 |
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Soggetti |
Donne lavoratrici disoccupate ad almeno 24 mesi |
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Tipo assunzione |
A tempo determinato anche in somministrazione / a tempo indeterminato |
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Agevolazione |
Esonero contributivo pari al 100% per un massimo di € 6.000 l’anno |
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Durata |
12 mesi in caso di assunzione a termine 18 mesi in caso di assunzione o trasformazione a tempo indeterminato |
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Condizioni |
L’assunzione deve comportare un incremento netto della forza lavoro considerando tutte le società del gruppo |
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Entrata in vigore |
Misura soggetta all’approvazione della commissione UE |